HEPL

Anglais 2ème année

Les étudiants seront capables de

· participer à une conversation courante de la vie quotidienne et de la vie professionnelle ;

- mener une interview de recrutement et d'évaluation

- rédiger et évaluer une lettre de motivation

- rédiger une description de profil recherché

- aborder des thèmes liés aux ressources humaines: relations entre employés, temps de travail et congés, procédures disciplinaires, santé et bien-être, accidents de travail, formation du personnel, stratégies RH, rémunération, relations avec le syndicat.

· rédiger des textes dans tous les domaines dans une langue correcte ;

comprendre des messages oraux et y réagir de manière idiomatique.

Brève révision grammaticale

Connaissances lexicales: relations entre employés, temps de travail et congés, procédures disciplinaires, santé et bien-être, accidents de travail, formation du personnel, stratégies RH, rémunération, relations avec le syndicat.

Apprentissage des fonctions langagières utilisées dans le monde du travail et plus précisément en ressources humaines

Mise en scène d'une situation problématique en ressources humaines et discussion autour de cette problématique

GRAVIER, B.D. Advanced English Practice, Oxford University Press, 1986.

ATKINS, B.T., DUVAL A, et.MILNE R.C. Robert et Collins Dictionnaire Français – Anglais Anglais – Français, William Collins Sons & Co. Ltd And Le Robert, 1987

NKOMO, FOTTLER, Mc AFEE, Human Resources Management Applications: Cases, Exercises, Incidents and Skill Builders, 7th Edition, International Edition, South Western, Cengage Learning, 2011 

exercices d'expression orale, débats, mini tables de conversation, alternance de travail individuel et en groupes, ainsi que de théorie et pratique