HEPL

Identifier les éléments particuliers du calcul d’un coût salarial propres à l’entreprise et au travailleur;

Calculer le coût salarial du travailleur en tenant compte de la législation en vigueur;

Les éléments constitutifs du coût salarial;

Les cotisations de sécurité sociale;

Les rémunérations alternatives;

Les réductions ONSS;

Quelques éléments de gestion budgétaire

Anzalone S. (2009). Notes de cours de Questions Spéciales d’Economie. Jemeppe, HEPL.

Peretti J.-M., (3^ème éd., 2002). Ressources Humaines. Paris, Vuibert.

Verbrugge F. (20^ème éd., 2009). Guide de la réglementation sociale pour les entreprises. Waterloo, Kluwer.

Voos J.-P. (3^ème éd., 2007). Gestion des ressources humaines et aspects juridiques des relations de travail. Liège, HEC-ULg.

Wantiez C. & Rasneur A. (7^ème éd., 2007). Introduction au droit social. Bruxelles, Larcier.

Wellemans N. (2010). Les Rémunérations alternatives. Louvain-la-Neuve, Anthemis.

https://www.socialsecurity.be/instructions/fr/instructions/home_employer/dmfa/2011-01/content.html

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www.lebulletin.be

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http://www.belgium.be/fr/impots/impot_sur_les_revenus/particuliers_et_independants/revenus_imposables/avantages_de_toute_nature