1ière Master en ingénierie et action sociales
Séminaires interdisciplinaires de gestion des ressources humaines
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| Crédits ECTS | 4 |
|---|---|
| Volume horaire (h/an) | 30 |
| Titulaire(s) | GRAVA, Eric LEROY, Karin |
| Unité | Obligatoire |
| Période | Quad. 1 et 2 |
| Code | SOC-IISOC0031/1 |
| Prérequis | Bachelier |
|---|---|
| Objectifs | Ce séminaire vise à appréhender les différents aspects de la gestion des ressources humaines (relationnels, juridiques, communicationnels, etc.) et à les mettre en perspective au sein du contexte culturel de l'organisation. |
| Contenus | - Eléments constitutifs de la culture et de l'identité des organisations à caractère social. - Intégration du modèle culturel de l'organisation dans la gestion des ressources humaines (enjeux, valeurs, normes, relation à l'espace public). - Fonction réelle et symbolique du "manager" dans le champ du non-marchand et de l'action sociale. |
| Bibliographie | ALLEGRE, C., Gestion des ressources humaines (valeur de l'immatériel), De Boeck, 2008. De BORCHGRAVE, R., Le philosophe et le manager, De Boeck, 2006. DUTERME, C., La communication interne en entreprise (l'approche de Palo Alto et l'analyse des organisations); De Boeck, 2002. PICHAULT, F. et NIZET, J., Les pratiques de gestion des ressources humaines, Seuil, 2000. |
| Méthodes d'enseignement et d'apprentissage | Travaux pratiques ou dirigés Séminaires ou ateliers Projets, recherches ou travaux sur le terrain |
| Evaluation | Examens oraux Projets ou travaux pratiques |
| Notes de cours | Partielles |
| Langue(s) du cours | Français |
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