HEPL

Aucun

Définir la gestion des ressources humaines et en dégager les principaux objectifs ;

Enumérer les diverses composantes ou activités qui peuvent être rattachées à la gestion des ressources humaines ;

Comprendre et réaliser une définition de fonction et définir un profil de candidat pour occuper le poste ;

Comprendre, analyser et construire un contrat d'emploi et règlement de travail ;

Caractériser l’ensemble des documents sociaux utilisés dans une entreprise ;

Expliquer les notions qui influencent la rémunération ;

Calculer la rémunération d’un travailleur, dans le respect des législations sociale et fiscale en vigueur ;

Apprécier le poids des avantages sociaux dans la rémunération globale ;

La GRH : discipline à multiple facettes

Le recrutement de personnel

Etablir une description de fonction et de profil du candidat":

Le recrutement de personnel et ses diverses étapes

Formalité en cas d'engagement du personnel, les documents sociaux

Le contrat particulier, les modalités particulières d'un contrat de travail, la rémunération et ses particularités, le chômage temporaire, l'engagement de travailleurs étranger, l'inspection sociale

M. SMET, Pour une rémunération correcte de votre fonction, Ministère de l'emploi et du travail et égalité des chances, Bruxelles, 1997.

M. Truchan-Saporta, Management des organisations, Deboeck Université, Bruxelles2001.

B. Martory. D. Crozet, Gestion des ressources humaines, Dunot, Paris, 2005.

Securex. Guide des documents pour l'employeur Editions Kluwer, Edition 2004.

Partena, Guide de la règlementation sociale,Edition Kluwer, Bruxelles, 2004 .

Cours magistral – travaux dirigés

Examen écrit (exercices et travaux)