HEPL

Gestion des ressources humaines et psychologie du travail Module 1

Expériences de stage, expériences professionnelles, ...

Climat social, observation sociale, pilotage RH et gestion d'équipe,... Quels sont les indicateurs et outils utiles à la pratique de la RH et à la gestion d'une équipe "projet". Comment les mettre en place et comment les utiliser?

1. Introduction
2. Film
3. Le climat social
4. L'observation sociale
5. L'audit social
6. La veille sociale
7. Les signes & symptômes
8. Le règlement de travail
9. La motivation

• La formation combine les apports théoriques et la mise en pratique d’outils concrets permettant aux professionnels que vous êtes de répondre rapidement aux contraintes et problèmes que vous présente votre environnement professionnel.
• La formation se base également sur les attentes et apports des participants dans le cadre de séquences d’échanges et de discussions.
• Des dossiers de lecture seront remis
• Une filmographie spécifique à la matière vue au cours sera utilisée tout au long du cours comme fil conducteur.
• Le cours se présente sous forme de « slides (powerpoint) » et un syllabus est mis à la disposition des étudiants

Examen constitué de mise en situation (pratique) et de notions théoriques

1^ière session:

30 % sur travail groupe/de recherche et de mises en situation tout au long du cours

70 % sur examen écrit

2^ième session:

100% sur examen écrit