HEPL

Cours de psychologie du travail de 1ière master en ingéniérie et action sociales

• Réinterroger sa pratique pour améliorer son bien-être personnel ainsi que la qualité de son travail 
• 2^ième volet des activités de base de la GRH en organisation : 
  • Organiser l’intégration d’un nouveau collaborateur
  • Evaluer la qualité des prestations et définir des actions de progrès – mettre en place un système de coaching individuel et de groupe.
  • Identifier les besoins en développement et définir un plan ad hoc
  • Rendre les individus acteurs de leur carrière et les accompagner dans leur évolution. Viser le développement d’une organisation « apprenante ».
  • Donner du sens et définir des objectifs motivants Manager la diversité – construire une équipe efficace. Gérer des situations collaborateurs difficiles, notamment des séparations ou des conflits Assurer et mettre en place un système de reconnaissance 

Module 0: Introduction – Méthodologie – Objectifs du cours

• Méthodologie
• Objectifs du cours
• Plan du cours
• Filmographie et travail individuel
• Système de cotations

Module 1: Quelques Outils et pratiques à la gestion des ressources humaines (2ième volet)

En construction

En cours d'élaboration

1^ière session:

10 % sur votre présence au cours durant l’année et participation aux travaux pratiques

20 % sur travail individuel et de recherche

70 % sur examen écrit

2^ième session:

100% sur examen écrit